社員ファーストの想いをカタチに
私たちは、社員と家族の健康と幸せが会社の成長につながると考えています。健康づくり、家族との時間、仲間との交流、自己成長を支える仕組みを通じて、社員一人ひとりが安心して働き、豊かな人生を描ける環境を整えています。
制度ではなく、想いから生まれる仕組み
ユニファーストの制度づくりの根底にあるのは「社員ファースト」という考え方です。社員とその家族が健康で幸せであることこそが、会社の成長につながる。その信念があるからこそ、私たちは福利厚生を“単なる制度”としてではなく、経営理念を体現する仕組みとして整えています。
会社の目的は業績を上げることではありません。社員を幸せにすることが目的であり、業績はそのための手段のひとつにすぎないと考えています。だからこそ、社員が心身ともに健やかでいられることを最優先に考えています。
健康を守り、安心して働ける環境を整えることが、一人ひとりの力を発揮するための土台になると考えています。
SUPPORT 01
健康・運動をサポート
健康であることが働くうえでの基本という考えのもと、社員とその家族の健康づくりを支援しています。RIZAP系列の24時間ジム「chocoZAP」を会社負担で利用でき、日々の運動習慣を促します。
健康診断に加えて脳ドックや三大疾病検査、インフルエンザ予防接種、産業医面談なども会社がサポート。日常の運動習慣から予防・メンタルケアまで幅広く整え、安心して働ける環境を用意しています。
SUPPORT 02
家族や仲間と過ごす時間
バースデー休暇や食事補助のように、自分時間を大切にすることや社員同士の集まりで、心をリフレッシュできる仕組みも大切にしています。プライベートが充実してこそ、仕事に集中できる。社員だけでなく、その家族の幸せを大切にしてほしいという想いも制度づくりに込められています。
家庭と仕事の両方が充実してこそ、より豊かな人生や働きがいにつながると信じています。
SUPPORT 03
クリエイティブサポート
仕事に直結する学びだけでなく、感性や視野を広げる機会も支援しています。博物館や美術館、個展の入場料を会社が補助し、教養や感性を磨くことでより良い企画や提案につなげてもらう制度です。
教育研修の一環として位置づけられており、自己啓発を後押しする当社独自の取り組みです。
SUPPORT 04
社内イベント・交流支援
仲間と集まり、リフレッシュできる機会も大切にしています。「土用の丑の日」の食事や懇親会などのイベントを定期的に開催し、社員同士のつながりを深めています。
2名以上での会食時に1人あたり2,000円を会社が補助する「あつまる費」制度も導入。日常的に交流を持てる仕組みで、働きやすい雰囲気づくりを支えています。
各種制度
ユニファーストでは、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、生活を支える制度を整えています。社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）に加え、退職金制度、選択制確定拠出年金（りそなDC）も導入。また、子育て支援制度などライフステージに合わせたサポートも充実しています。
社員とその家族の未来を見据え、安心して働ける環境づくりをこれからも進めていきます。
